TESTS POUR
La sélection de personnel
Le développement des qualités de leadership
La consolidation d'équipe
Le développement de l'individu
Le développement de carrière
Incluant: L'Indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD, L'Indice de personnalité de travail, FIRO-BMD, CPIMC, Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit ainsi que plusieurs autres outils d'évaluation de qualité renommée.

Work Personality Index Career Values Scale Myers-Briggs Type Indicator® Step I (Form M) Myers-Briggs Type Indicator® Step II (Form Q)
L'Indice de personnalité de travail
Il définit les 17 traits de personnalité associés à l’efficacité fonctionnelle.
Échelle de valeurs de carrière
Décrit le degré de satisfaction ou d'insatisfaction d'un individu.
MBTIMD Niveau I
(version M)

L’indice de personnalité le plus populaire au monde.

MBTIMD Niveau II
(version Q)

Amenez l’examen du type MBTI de votre client à l’étape suivante.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument FIRO-B® cpi260 cip 434
Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit
C’est l’instrument qui reconnaît les styles de traitement de conflits qui font effet sur la dynamique des personnes et des groupes.
FIRO-BMD
Dévoilez les mystères de l’interaction humaine au travail et dans la vie privée.
CPI 260MD
Peut être utilisé en entreprise dans diverses applications de leadership et de perfectionnement des cadres.
CPIMD 434 l’inventaire psychologique de Californie
Cet outil à la fois objectif et dynamique est un instrument qui permet d’évaluer les personnalités.
Tests disponibles pour les personnes résidentes au Canada et possédant les qualifications requises.