Incluant: L'Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs^MD, L'Indice de personnalité de travail, FIRO-B^MD, CPI^MC, Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit ainsi que plusieurs autres outils d'évaluation de qualité renommée.

FIRO-B^MD

54 questions, 15 minutes à compléter
exige une qualification de niveau B

Le FIRO-B^MD fait une analyse déterminante de la façon dont les besoins d’inclusion, de contrôle et d’affection de l’individu peuvent faire impression sur ses relations avec d’autres. C’est un outil exemplaire dans les séances individualisées d’assistance professionnelle; on l’utilise également auprès de petits groupes ou dans un contexte d’équipes.

Profil 2 pages

Ce rapport de profil fait la synthèse des résultats FIRO-B de votre client, le tout dans le format bien connu du quadrillage FIRO-B qui permet d’en façonner l’interprétation et les séances de rétroaction selon les besoins de votre client. Ce Profil peut être utilisé comme rapport autonome ou en association avec le Rapport FIRO-B d’interprétation pour les organisations.

Rapport explicatif pour les organisations 13 pages

Le Rapport FIRO-B d’interprétation pour les organisations propose un rapport détaillé à l’intention des clients qui cherchent à améliorer leur efficacité dans un contexte commercial. Il présente les résultats FIRO-B, et on y explique comment interpréter ces résultats par rapport au monde du travail. De plus, il dresse une liste de facteurs pouvant influer sur les scores pour faciliter l’interprétation de ces résultats.