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L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL
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153 questions, 20 minutes à compléter
Une appréciation à la fois acceptable et approuvée de la personnalité qui offre un aperçu du rendement et de l'efficacité à l'accomplissement des tâches d'une personne en milieu de travail. Un ensemble complet de rapports d' Indice de personnalité de travail est disponible pour usage dans des applications personnelles et pour le développement professionnel. Ces rapports sont précis, brefs et faciles à interpréter.
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Rapport de sélection 6 pages
Ce rapport vise à faciliter la prise de décision en matière de sélection du personnel. Il fournit une évaluation globale du comportement distinctif du candidat en milieu de travail. Ce profil pratique d’une page jumelé à un rapport détaillé de six pages vous livre une description complète de la façon dont le candidat aborde son travail.
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Rapport de réorientation professionelle de l'IPT 20 pages
Il offre un aperçu des traits de personnalité de la personne, du type de travail qu'elle aime, et la façon dont elle gère un changement de carrière. Il décrit les méthodes de travail d'une personne, sa façon de résoudre les problèmes, de gérer le changement et son stress. Le rapport offre des exercices qui aident les gens à comprendre leurs forces en milieu de travail et à formuler un plan pour changer de carrière.
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Rapport d'efficacité personnelle de l'IPT 11 pages
Ce rapport est conçu pour le développement personnel, la promotion du travail d'équipe, et l'assistance professionnelle. Il décrit les préférences et le potentiel d'une personne et suggère les techniques pouvant accroître l'efficacité en milieu de travail. Le rapport décrit de quelle façon une personne travaille avec d'autres, comment elle aborde une tâche, résout des problèmes, vit avec le changement et gère le stress.
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Rapport des compétences de leadership de l'IPT
26 pages
Ce rapport sert d’outil de croissance professionnelle. Le rapport des compétences de leadership décrit les points saillants du style personnel d’un individu qui affectent sa façon d’aborder les tâches, sa manière d’interagir avec les gens et sa performance au travail. Il renferme des notes explicatives utiles à l’amélioration de l’efficacité du leadership et met au premier plan les compétences associées, en général, à chaque trait de personnalité.
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